Zaświadczenie z ZUS o stażu pracy. Dwa lata na załatwienie sprawy

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację, która zmienia zasady liczenia stażu pracy. To ogromna zmiana dla setek tysięcy pracowników i przedsiębiorców w Polsce.

Nowe okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez ZUS, a niepodlegające zgłoszeniu i inne niż praca zarobkowa za granicą będą wymagały przedstawienia odpowiednich dokumentów.

Sześć możliwości poprawienia stażu pracy do emerytury

Do tej pory do stażu pracy wliczane były wyłącznie okresy przepracowane na umowie o pracę. Po wejściu w życie podpisanej przez prezydenta nowelizacji wliczane będą także m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
• czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umów-zleceń, o świadczenie usług lub agencyjnych oraz czas pracy jako osoba współpracująca,
• okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).

Uchwalona 26 września nowelizacja prawa została podpisana 15 października 2025 roku i wejdzie w życie w dwóch etapach:

• dla sektora publicznego z początkiem 2026 roku,
• dla sektora prywatnego – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia.

Termin składania wniosków do ZUS o ustalenie nowych okresów ubezpieczenia

Do stażu pracy będą także okresy sprzed wejścia w życie ustawy, ale trzeba je będzie właściwie udokumentować – zainteresowani będą mieli na to 24 miesiące od wejścia w życie podpisanych przez prezydenta przepisów.

Potwierdzeniem nowych okresów pracy do stażu będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od stycznia 2026 roku na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS.

Obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne, ponieważ w tym zakresie przepisy się nie zmieniają, a potwierdzeniem zatrudnienia nadal pozostaje świadectwo pracy.